In der modernen Ausbildung ist es entscheidend, ein genaues Bild von den Bedürfnissen und Interessen der Auszubildenden zu haben. Eine effektive Methode, um dies zu erreichen, ist die Methode „Frag doch mal!“. Diese Methode ermöglicht es, ein Meinungsbild innerhalb einer Gruppe einzuholen und die Auszubildenden aktiv einzubeziehen.
Ziele der Methode „Frag doch mal!“
Das Hauptziel der Methode „Frag doch mal!“ besteht darin, ein Meinungsbild innerhalb einer Gruppe von Auszubildenden zu erfassen. Dies hilft dabei, die Gedanken und Gefühle der Teilnehmer besser zu verstehen. Darüber hinaus fördert die Methode die aktive Einbeziehung der Auszubildenden, was ihr Engagement und Mitdenken unterstützt.
Benötigte Hardware/Software
• Digitales Endgerät: Laptop, Tablet oder Smartphone.
• Umfragetool: Tools wie Mentimeter oder Microsoft Forms eignen sich hervorragend, um Umfragen zu erstellen und auszuwerten.
Zeitaspekte
• Erstellung der Umfrage: Etwa 5 Minuten pro Frage.
• Durchführung der Umfrage: Etwa 1 Minute pro Frage.
• Auswertung der Ergebnisse: 3-5 Minuten pro Frage.
Beschreibung der Methode
Vor Beginn eines Online-Meetings erstellst du eine kleine Umfrage mit drei bis fünf Fragen. Diese Fragen können sich auf ein Fachthema beziehen, Interesse an zukünftigen Ausbildungsthemen abfragen oder die aktuelle Stimmung in der Gruppe erfassen.
Während des Meetings bittest du die Teilnehmer, die Fragen zu beantworten. Wichtig ist, dass die Antworten anonym bleiben, um ehrliche Rückmeldungen zu gewährleisten. Diese Methode regt die Auszubildenden zum Nachdenken an und bindet sie aktiv ein.
Besprich anschließend die anonymisierten Ergebnisse mit der Gruppe und stelle Nachfragen, falls etwas unklar ist. Nutze die gewonnenen Informationen, um die Ausbildung zielgerichtet weiterzuführen.
Beispiele für Umfragen
• Assoziationen zu einem Thema: Erstelle eine Wortwolke, in der die Azubis ihre spontanen Gedanken zu einem Thema eintragen.
• Schätzfragen: Stelle Fragen mit festen Antwortmöglichkeiten, um ein Meinungsbild zu einem bestimmten Thema zu erhalten.
• Skalenfragen: Frage nach der aktuellen Stimmung, z.B.: „Wie gut geht es dir heute Morgen?“ (Bewertung von 1-5).
Fazit
Die Methode „Frag doch mal!“ ist eine einfache und schnelle Möglichkeit, ein Meinungsbild der Auszubildenden einzuholen und sie aktiv in den Ausbildungsprozess einzubeziehen. Mit minimalem Aufwand erhältst du wertvolle Einblicke, die dir helfen, die Ausbildung zielgerichteter und effektiver zu gestalten. Probiere es aus und erlebe, wie diese Methode deine Ausbildungspraxis bereichern kann.
